人才政策
人才是企業(yè)發(fā)展的第一要素，我們堅(jiān)定不移地推行人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，建立科學(xué)、公正、客觀的招聘與選拔機(jī)制，為企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中提供最堅(jiān)實(shí)的支撐和保障。
人才戰(zhàn)略
優(yōu)秀的人才是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的基石，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。山東科力華堅(jiān)持“以人為本”的原則，為人才提供發(fā)展自我、發(fā)展事業(yè)的良好機(jī)會(huì)，通過(guò)吸引、選拔和培養(yǎng)高潛力、高能力的員工，為企業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力。
用人機(jī)制
以人才為核心，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t，以品德、知識(shí)、能力作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，建立科學(xué)、公正、客觀的招聘與選拔機(jī)制，鼓勵(lì)員工發(fā)揮自己的特長(zhǎng)和才能，讓每個(gè)人都能在適合的崗位實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。
薪酬管理
堅(jiān)持“多勞多得，多奉獻(xiàn)多得”的分配原則，實(shí)行公平、公正、合理的薪酬制度，吸納優(yōu)秀人才，調(diào)動(dòng)員工積極性，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。
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